Reisebegleiterin in Rechtsfragen

00:00:00: Herzlich willkommen zu WeTalk, dem Wintersteiger Podcast.

00:00:04: Wir wollen Kolleginnen und Kollegen zu Wort kommen lassen,

00:00:07: zu Themen, die alle interessieren.

00:00:09: Durch den Podcast führen Elisabeth Griechbaumer und Franz Gangel.

00:00:13: Wir haben einen neuen Podcast "Gast" und im zweiten Stock sagt man,

00:00:23: "Freie Lenkosche ist in der Haus". Herzlich willkommen, Kosche.

00:00:27: Danke schön, Elisabeth. Danke, danke.

00:00:30: Und wir sind natürlich auch nicht, also ich bin nicht der Lane,

00:00:33: sondern Franz ist auch dabei und wie üblich wir starten mit der Frage aus dem Glas.

00:00:39: Es sind noch einige Fragen drinnen.

00:00:41: Zirka da vorne gibt es Franz und der lässt gerne vor.

00:00:45: Sehr gut, das haben wir gespannt.

00:00:48: Liebe Kosche, wenn du ein historisches Ereignis miterleben könntest, welches wäre es?

00:00:55: Puh, das ist schwierig.

00:00:58: Vielleicht, ob das ein historisches Ereignis ist, war sie gar nicht.

00:01:05: Jetzt bin ich gespannt, bitte.

00:01:07: Den Bau von Disney World, dass sie da mitgestalten darf.

00:01:12: Wirklich, wie das erste, wo war das in Amerika?

00:01:15: Ja, genau.

00:01:16: Warst du da dort?

00:01:17: Nein, leider noch nicht.

00:01:19: Aber ja, das war es doch gewesen, wenn ich da mitgestalten hätte.

00:01:23: Und würdest du was anderes machen?

00:01:25: Nugresser, Nubunter.

00:01:28: Und natürlich das Schloss.

00:01:30: Ja, genau, das Nugresser natürlich.

00:01:32: Gürz, ist das das Cinderella-Schloss?

00:01:34: Ja, natürlich.

00:01:35: Ja, sicher.

00:01:36: Sehr gut, ja also wir kennen jetzt deine geheimen Fantasie,

00:01:40: das Traumschloss muss ja an der Prinz.

00:01:43: Gut, dann machen wir doch den Switch doch noch zum beruflichen.

00:01:47: Wir sind eben auch gespannt, Kosche, du bist seit, seit wie lang bei uns?

00:01:51: Seit zwei Jahren?

00:01:52: Ja, gar nicht, jetzt hättest du es überschätzt.

00:01:55: Wirklich?

00:01:56: Ja, also einer Teil, ein bisschen mehr.

00:01:58: Ja, also seit letzten Jahren, im März, 2013 hab ich angefangen.

00:02:02: Bin eben eigentlich über Stellenanzeige auf Winterstärke aufmerksam geworden,

00:02:08: weil ich bin ja gar nicht aus dem Inviertel.

00:02:11: Kannst du uns trotzdem gleich verstanden?

00:02:13: Ja, verstanden, ja, sonst würden.

00:02:15: Ich bin ein Stadtkind.

00:02:19: Und dann habe ich auf Anhieb überhaupt kein Thema,

00:02:22: weil es einfach so offenherziger Satz und immer ein Schmäh draufhobt.

00:02:26: Und warum auf uns aufmerksam waren?

00:02:29: Weißt du, so auf der Stellenanzeige, was war besonders?

00:02:32: Ja, das war halt, also tatsächlich hab ich, und das sage ich nicht nur,

00:02:35: weil ich mich vielleicht bestochen hab, oder so.

00:02:38: Ich hab sich einfach von der Masse abgehoben.

00:02:40: Also das Stellenangebot war komplett anders gestaltet,

00:02:43: auch vom Format her und auch vom Titel.

00:02:46: Und man kriegt ja nirgends woanders eigentlich,

00:02:48: dass man M&A auch in Haus in der Rechtsabteilung mitbetreut.

00:02:52: Und das war halt eben bei Wintersteiger was Neues auch für mich.

00:02:56: Und deswegen bin ich halt gleich darüber gestolpert und hab mich beworben.

00:02:59: Sagst du, das war was Neues für dich? Was hast du vorher gemacht?

00:03:02: Der vorwahre typisch klassisch Rechtsanwaltsschiene, Kanzlei, Gerichtspraxis.

00:03:08: Hab auch in anderen Unternehmen im Glücksspiel Luft geschnuppert.

00:03:14: Und ja, trotzdem hat mich M&A immer begeistert.

00:03:19: Und deswegen dann zu Wintersteiger.

00:03:22: Und da darf ich es jetzt ja zum Teil mitbetreuen.

00:03:25: Irgendwo hat man gesagt, du hast zwei Studien, glaube ich, absolviert,

00:03:29: und die in kürzester Zeit.

00:03:31: Ja, genau.

00:03:33: Was ist welche und wie lange starten?

00:03:35: Genau, ich hab Juß studiert und Wirtschaftsrecht daneben,

00:03:38: weil ich mir dachte, das ist ja so lustig zum Studieren.

00:03:41: Und hab halt fünf Jahre in Summe für beide Studien gebraucht.

00:03:46: Eine Erfolgsgeschichte.

00:03:49: Ah ja, wenn man es so senkt wie.

00:03:51: Super.

00:03:52: Wie kannst du dein erlerntes Wissen jetzt in den Aufgabenbereich

00:03:56: bei Wintersteiger einbringen?

00:03:58: Ja, also tagtäglich indem ich einfach gut lesen kann.

00:04:03: Das ist ja im Studium.

00:04:05: Aber einfach, dass man die ganzen Materie heute rechtlich erfasst

00:04:10: und dann halt einfach leihenhaft obübrigt,

00:04:13: damit's halt einfach der Rest versteht.

00:04:16: Und das ist halt eigentlich auch mein Spirit, was mir so antreibt,

00:04:19: dass ich halt einfach recht verständlich mache,

00:04:21: halt einfach auch für alle Fachabteilungen, alle Beteiligten.

00:04:25: Mit wem arbeitest du zusammen?

00:04:27: Geding.

00:04:28: Mit Marketing, wirklich?

00:04:30: Ja, wirklich dankend dieses Telefon für die tolle Unterstützung,

00:04:33: bei der Registrierung und immer bei der Überwachung unserer Brands.

00:04:38: Super.

00:04:39: Und ich kann's bestätigen.

00:04:41: Also da verstehst du.

00:04:42: Wirst du sagen, die Kosche kann lesen.

00:04:44: Die Kosche kann lesen und ich kann es verständlich

00:04:47: für einen Nicht-Juristen super umbebringen.

00:04:50: Sehr gut, das gefällt mir das zum Herrn.

00:04:52: Aber natürlich begleite ich auch Marketing auch bei ganz andere lustige Sachen,

00:04:56: wenn Marketing sich wieder einfach entlastet,

00:04:58: dass wir superlativen hin und her werfen,

00:05:00: weil Wintersteiger der beste an dem Markt ist.

00:05:03: Das darf man ja nicht sagen.

00:05:05: So darf man das nicht sagen.

00:05:07: Rechtlich nicht verwenden.

00:05:09: Kommt halt nicht gut am Wettbewerb.

00:05:11: Und dann kann man halt die Konkurrenten her und sagen,

00:05:14: wir sind aber die besten.

00:05:16: Und dann wird es umstreiden und dann kommt ein Spiel.

00:05:19: Und wie reagierst du dann, wenn Franz wieder mal mit superlativen

00:05:23: um sich geworfen hat?

00:05:25: Dann sage ich, ich such's klein, ich weiß nicht.

00:05:28: Ja, genau.

00:05:29: Aber ich hab es schon öfters erlebt.

00:05:32: Wie kostet ihr mit wem Arbeit sonst noch zusammen?

00:05:35: Ja, sonst am Einkauf bei Rahmen-Einkaufsverträge

00:05:39: oder heute eben am Infotrieb,

00:05:41: wenn es dann um den Vertrieb, wo Maschinen geht

00:05:44: oder wo Anlagen, bin ja involviert,

00:05:47: auch bei Kaufgesprächen dann mit den Kunden.

00:05:50: Und sonst Holding, Marketing, Telsa, eben HR.

00:05:54: Da haben wir auch ganz lustige Fälle schon gehabt.

00:05:57: Was meinst du mit lustigen Fällen?

00:05:59: Die Fälle, die dann vor Gericht gehen.

00:06:02: Aber da ist halt auch cool eben, dass man einfach

00:06:05: in der Rechtsabteilung trotzdem dann mit der HR mitarbeitet

00:06:09: und dann vor Gericht darf.

00:06:11: Als Wintersteiger, also als Vertreter von Wintersteiger.

00:06:14: Oder als Vertreter von Wintersteiger dann vor Gericht.

00:06:16: Genau, mit Hilfe vom Anwalt.

00:06:18: Aber trotzdem ist man halt der Sprecher für Wintersteiger.

00:06:21: Super, danke für den Support und meistens Quinnermarga.

00:06:24: Ja.

00:06:25: Okay, super.

00:06:27: Ein anderes großes Projekt hat ja einen Englischen Namen

00:06:31: Compliance. Bitte, was ist Compliance? Erklär uns das mal.

00:06:35: Genau, du sagst, dass ich glaube, es ist halt wirklich

00:06:38: nicht jedem ein Begriff, wobei das einfach jeden Tag täglich beschäftigt.

00:06:42: Jeder ist damit konfrontiert, ob es jetzt eben ist,

00:06:45: dass ich halt wem auch Schokolad schenke.

00:06:48: Und man denkt, wie ist das?

00:06:50: Wie du verbietest jetzt Schokolade.

00:06:52: Nein, das ist nicht.

00:06:54: Aber vielleicht andere, größere Geschenke.

00:06:57: Also in einer anderen Konstellation und Größen.

00:07:00: Also von einem Lieferanten an Urlaub.

00:07:03: Genau, oder eben dann einmal Blumen an die Frau vom Kunden.

00:07:07: Weil vielleicht kommt das ja gut, also das ist halt schon so zum Compliance.

00:07:11: Oder auch, wenn ich heimfahre, ich habe einen stressigen Tag gehabt

00:07:15: und ich möchte jetzt meinen Ballast abblattet und tratscht,

00:07:20: dann hört ein bisschen die ganzen vertraulichen Infos aus.

00:07:23: Das ist halt auch nicht so gern gesehen.

00:07:25: Und das fällt halt auch unter Compliance.

00:07:27: Also wie gesagt, nicht nur im beruflichen, sondern halt auch im privaten Tag auf.

00:07:32: Und es ist halt einfach Thema und es wird immer noch...

00:07:35: immer mehr, weil wir ein Konzern sind und wachsen wollen.

00:07:39: Das heißt, es wird immer stricter von die Regularien.

00:07:42: Und es ist jetzt so, weil Sie das Wintersteiger vornehmen, hier besser zu werden oder ist

00:07:46: es wirklich eine gesetzliche Vorgabe, dass wir Compliance regeln haben und da drauf schauen,

00:07:52: wie ist das?

00:07:53: Ja, also es ist beides.

00:07:54: Aber das Gute ist halt, dass der Vorstand einfach sich, dass das halt einfach gerade

00:07:59: ein aktuelles Thema ist und dass wir da handeln müssen.

00:08:03: Und natürlich ist es besser, wie Sie sagen präventiv vor, als dass wir dann am Schluss

00:08:07: erst, wenn es dann harte Fortschritte, irgendwelche Sanktionen, zirken müssen und halt vielleicht

00:08:11: auch nur Strophen zahlen müssen.

00:08:12: Compliance, mit wem arbeitest du da zusammen?

00:08:14: Ich bin ja eigentlich nur die Schnittstelle.

00:08:16: Also ich kriege die ganzen Informationen zusammen, ich recherchier, bin auch mit Behörden im

00:08:21: Austausch und dann bringe ich die ganzen Informationen einfach an die Fachabteilungen.

00:08:25: Und das ist halt einfach so wichtig, weil Compliance ist ja nicht ein One-Woman-Show,

00:08:30: also nur nicht das No-I-Des jetzt eben macht, sondern ich brauche halt einfach ein Team,

00:08:34: also in der Abteilung, aber auch halt einfach Arbeitsgruppen in die jeweiligen Fachabteilungen,

00:08:40: weil die müssen sie dann eigentlich anwenden.

00:08:43: Die ganzen Vorschriften müssen sie einfach umsetzen.

00:08:47: Also das heißt, dass die Fachabteilungen die Einhaltung von Gesetzen, von Richtlinien,

00:08:51: Vorschriften, dass das quasi gelebt wird, dass es im täglichen Doing übersetzt ist.

00:08:57: Genau, weil einfach Compliance heißt einfach, dass man compliant ist, das heißt, dass

00:09:01: man einfach die Vorschriften einhält.

00:09:04: Und das ist ...

00:09:06: Regelkomfort.

00:09:07: Ja, super war die auch genau.

00:09:09: Fällt mir gerade ein Frisbein.

00:09:11: Bis gerade beim Frisbein dabei.

00:09:13: Das wird auch schon gelebt wahrscheinlich, weil wir sowieso Regelkomfort sein müssen.

00:09:18: Genau, also das ist ja das Compliance ist ja jetzt kein neues Thema für uns, weil Wintersteiger

00:09:23: wird das ja einfach schon gelebt.

00:09:24: Aber jetzt wird es halt einfach unter dem Begriff Compliance versucht zu sammeln und

00:09:29: einfach die ganzen Themengebiete zu erforsen und einfach zum Schauen, was haben wir, was

00:09:34: haben wir nicht, was müssen wir noch verbessern.

00:09:36: Und was ist dann der Output?

00:09:38: Ist es dann so, dass es dann ein neues Regelwerk gibt oder machst du da nur Schulungen?

00:09:42: Wie begleitest du uns hiermit?

00:09:44: Das ist auch wieder schwierig zu beantworten.

00:09:48: Das sagen wir so.

00:09:49: Wie die schwierigen Frauen kommen, also für mich hat er mich erschöpft.

00:09:52: Das ist das Nasen und die Wut schon wieder mit einer juristischen Antwort.

00:09:55: Also es kommt darauf an.

00:09:57: Antworten.

00:09:58: Ja, es ist so, also wir werden natürlich Schulungen, also Schulungskonzepte einführen,

00:10:04: damit halt alle Mitarbeiter geschult werden.

00:10:07: Das ist halt halt eben zur Prävention.

00:10:08: Aber auch einfach neue Regelwerke aufsetzen, also Richtlinien, wo sich halt dann auch jeder

00:10:12: Mitarbeiter daran heulen muss.

00:10:14: Aber es betrifft halt jetzt nicht nur Mitarbeiter, sondern auch unsere Lieferanten, unsere Kunden.

00:10:19: Cybersecurity, das betrifft jeden.

00:10:21: Also es sind wirklich sehr, sehr globale Themen, die halt einfach nicht nur Wintersteiger

00:10:26: an sich betrifft, sondern halt auch weitergeht, einfach weil wir weiter schauen müssen.

00:10:31: Wahrscheinlich geht es auch Spur weiter, mal bewusstseinsbildung, auf was man aufpassen

00:10:36: muss, was man einhalten muss.

00:10:37: Genau.

00:10:38: Dass wir eben regelkonform sind.

00:10:40: Genau.

00:10:41: Complaint.

00:10:42: Und wieso kannst du das?

00:10:43: Weil es mich interessiert.

00:10:44: Also tatsächlich lernt das, dass ich da wohl ...

00:10:47: Und weil die Krosche lesen kann.

00:10:48: Ja genau.

00:10:49: Jetzt haben wir wieder da.

00:10:51: Also auf der Uni macht man das ja gar nicht.

00:10:57: Also das ist eigentlich ...

00:10:58: Verneuerstemer.

00:10:59: ... ein Teilbereich.

00:11:00: Genau, es ist ein neues Thema.

00:11:02: Und man muss da halt einfach immer am Ball bleiben, sich einlesen.

00:11:06: Ist es jetzt wirklich so, du hast das einfach nur die eingelesen oder hast du dann doch

00:11:11: noch eine Zusatzausbildung gemacht, erklär uns das.

00:11:14: Also ich mache eigentlich auch gerade eine Lehrgang zum Complaints-Office und da kriegt

00:11:20: man das alles mitgeteilt, wie man das Ganze aufzieht und wie man es dann ausrollt in

00:11:26: einem Unternehmen.

00:11:27: Hast du Timeline?

00:11:28: Wann wirst du fertig sein?

00:11:30: Im Unternehmen wird es dann so sein, dass wir bis Ende des Jahres einen Plan aufsitzen,

00:11:34: wie wir dann halt eben nächstes Jahr Complaints tatsächlich das Projekt ausrollen wollen und

00:11:41: wer der Urlau benötigt wird.

00:11:42: Ich finde das echt faszinierend.

00:11:44: Es ist ein großes Thema, auch ein wichtiges Thema und wir geben das eben auch in junge

00:11:49: Hände.

00:11:50: Wie sehst du das eigentlich als Vertreterin der Young Generation?

00:11:55: Wie geht Wintersteiger damit um, eben auch spannende Projekte auch in junge Hände zu

00:12:00: übergeben?

00:12:01: Wie schätzt du das ein?

00:12:02: Ja, also Wintersteiger ist da sehr, sehr offen.

00:12:04: Also wirklich so viel Vertrauen, wie einem entgegen gebraucht wird.

00:12:08: Das sieht es sonst woanders nicht so häufig.

00:12:11: Und das ist halt einfach auch wieder, weil Wintersteiger so werteorientiert ist.

00:12:16: Also auch, dass der Wert Vertrauen, den man pflegen und auch Wertschätzung, das wird

00:12:21: einem halt einfach entgegen gebraucht und es wird halt einfach geschaut, dass man in

00:12:25: die Interessensgebiete, die man halt hat, dass man sich halt weiterbilden darf.

00:12:29: Und das ist halt wirklich klasse bei Wintersteiger.

00:12:33: Das heißt, du kannst dich dann auch in deinem Job gut empfalten.

00:12:37: Du hast vorher schon einige Sachen gemacht.

00:12:40: Die Werte sind da wichtig.

00:12:43: Ist es noch wichtig für dich oder wirst du es erreichen?

00:12:47: Ja, also dass ich mir entfalten kann, das ist ein großer Pluspunkt bei Wintersteiger.

00:12:53: Das habe ich halt auch gesucht, weil ich einfach immer mehr lernen möchte, was ich halt privat

00:13:00: oder eben woanders einsetzen kann.

00:13:03: Und das gibt es halt eben bei Wintersteiger mit den ganzen Weiterbildungsmöglichkeiten.

00:13:07: Und das singe so, ja, wo möchte ich hin?

00:13:10: Ich möchte auf jeden Fall mal dann das Compliance-Projekt abschließen und dass das halt wirklich akzeptiert

00:13:14: wird von allen Mitarbeitern.

00:13:16: Sehr gut.

00:13:17: Was macht für dich eine moderne, attraktive Arbeitswelt aus?

00:13:21: Ja, also ich glaube, das hat man jetzt aussegert.

00:13:25: Das Vertrauen ist mir sehr wichtig und ich glaube, das ist auch gut, vor allem auch

00:13:29: eben, wenn junge Leute herkommen, dass man das zutraut, dass es das anbocken, dass

00:13:34: sie es umsetzen können.

00:13:35: Wie sieht man das bei euch im Team?

00:13:38: Also auch vom Feinsten, muss ich schon sagen.

00:13:41: Also das Teamgefüge ist super, wir unterstützen sie super gegenseitig.

00:13:47: Jeder ist fern da, jeder hilft einem, wenn es mal brenzlig wird und das macht uns halt

00:13:54: einfach aus.

00:13:55: Also wir sehen sie halt auch oft wie so eine Art Reisebüro, die Rechtsabteilung, wo halt

00:14:00: die Leute einfach dann mit einer Anforderung und Anfragen auf uns zukämen und wir begleiten

00:14:06: dann die Leute halt einfach durch ihre Reise.

00:14:08: Egal eben, ob es dann brenzlig wird oder hügelig oder was für sie, wir sind nicht mehr dabei.

00:14:14: Sehr schön, wenn man bei uns ein paar Schalreise buchen kann, wenn man dann rundum versorgt

00:14:18: wird.

00:14:19: Ja, ins Disneyland.

00:14:20: Ja, genau.

00:14:21: Sehr gut.

00:14:22: Ja, du hast uns jetzt wirklich einen tollen Überblick geben, was die zur Winterscheiger

00:14:29: geführt hat, aber auch was du jetzt machst und auch was du in Zukunft noch machen wirst

00:14:33: und gibt einen runden Einblick in die Arbeitswelt von Liegel.

00:14:37: Herzlichen Dank dafür.

00:14:38: Und ja, wir sind schon gespannt, ob du uns dann tatsächlich die Schokolade verbietest

00:14:43: oder ob es doch noch so ein Mittelweg gibt.

00:14:45: Herzlichen Dank, Kosche.

00:14:46: Vielen Dank, Kosche.

00:14:47: Ich danke euch zwar, es war echt cool, beim Podcast mitmachen zu dürfen.

00:14:51: Gerne.

00:14:52: Ja, bei deinen spannenden Themen lassen wir die vielleicht sogar zweites Mal ein.

00:14:56: Ja, hoffentlich.

00:14:57: Wunderbar, dass du Schokolade mitbringst.

00:14:59: Dankeschön.

00:15:00: Danke fürs Zuhören.

00:15:04: Neue Folgen findet ihr regelmäßig auf OnSite.

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